Việc làm và kiến thức chuyên ngành xây dựng

NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH XÂY DỰNG Ở VIỆT NAM – THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP

Thực trạng Nguồn nhân lực có một vai trò rất quan trọng trong những dự án xây dựng, nó ảnh hưởng đến năng suất lao động, tiến độ và chi phí của cả dự án. Hơn thế nữa, nguồn lao động còn góp phần vào quá trình phát triển kinh tế của cả nước. Trong tương lai gần, khi Việt Nam trở thành thành viên của ASEAN, vấn đề nguồn lao động đòi hỏi cao hơn về tay nghề, kỹ năng và chất lượng đào tạo.

Trong ngành xây dựng, thị trường đòi hỏi trình độ về quản lý, sự chuyên nghiệp, khả năng sử dụng công nghệ để mang lại tính công bằng trong khai thác thị trường.

Các anh chị có thể tìm việc làm liên quan ngành xây dựng thông qua các website việc làm:

Careerlink:  Hơn 1000 Việc làm xây dựng đang chờ bạn . Apply ngay !

Thiên Hồng Phúc: Liên hệ ngay để tìm các công việc xây dựng !

Năm 2015, tổng số doanh nghiệp đăng ký hoạt động trong lĩnh vực cây dựng là 77.500  doanh nghiệp, ngoài ra còn có các doanh nghiệp nhỏ, gia đình, tư nhân …. Các công ty khoa học và công nghệ đang bắt đầu với nhiều dự án quy mô lớn. Thông qua đó, trình độ và năng lực của nguồn nhân lực đã được cải thiện rõ rệt. Nhiều công ty có tay nghề cao đã ký nhiều dự án đô thị và công nghiệp. Công nhân được trang bị nhiều thiết bị hiện đại phục vụ tốt cho công tác xây dựng, nhất là các dự án lớn và phức tạp.

Về thực trạng nguồn nhân lực nước ta hiện nay, ngành xây dựng còn chưa đáp ứng được yêu cầu cả về số lượng và chất lượng, tỷ lệ công nhân trực tiếp sản xuất qua đào tạo kỹ năng nghề còn rất thấp, tác phong công nghiệp chưa được cải thiện,…dẫn đến năng suất lao động không cao, chất lượng sản phẩm còn nhiều sai sót dẫn đến giảm sức cạnh tranh trên thị trường quốc tế cũng như ngay tại thị trường trong nước.

Theo cục thống kê, trong ngành xây dựng hiện nay có khoảng 32% cán bộ chưa qua đào tạo, 41% trình độ sơ cấp và 68.7% đào tạo ở xã, huyện. Trên cả nước chỉ có 36% cán bộ có chuyên môn, được đào tạo trong lĩnh vực xây dựng. Và chính vì nguồn nhân lực quá ít đã dẫn đến nhiều ảnh hưởng không nhỏ trong quá trình triển khai dự án, quản lý và quy hoạch.

Có nhiều nhà quản lý trong các doanh nghiệp nhỏ không được đào tạo về kỹ thuật chuyên môn, thiếu năng lực quản lý, điều đó khiến cho tính cạnh tranh ở những dự án xây dựng là không hề lớn. Ngoài kiến thức chuyên ngành, có rất ít cán bộ được đào tạo về những kỹ năng khác như ngoại ngữ là 3.9%, tin học là 17%, gây khó khăn trong công tác quản lý và giám sát xây dựng. Nhiều khu vực thiếu nhân lực về quản lý công trình, quản lý đô thị và các giám sát dự án.

Nguồn lao động là yếu tố quyết định đến hiệu quả và năng suất lao động nhưng tỷ lệ lao động vẫn còn khá thấp. Năm 2015, Bộ Xây dựng đặt mục tiêu đào tạo là 25.585 mục tiêu, trong đó đào tạo ở các trường nghể là 12.730  và đại học là 11.855. Trên thực tế, nhiều trường không tuyển dụng lao động và nhiều sinh viên không có việc làm, một số khác phải đào tạo lại tại các doanh nghiệp.

Cơ cấu trung bình của Việt Nam giữa kỹ sư – người có trình độ – công nhân là 1: 1,3 : 0,5 trong khi trên thế giới là 1 : 4 : 10.

Từ cơ cấu trên ta có thế thấy sự thiếu hụt trầm trọng về nguồn nhân lực trong ngành xây dựng, và tỉ lệ này có xu hướng ngày càng gia tăng.

Khi các dự án xây dựng diễn ra nhanh và yêu cầu ngày càng cao, số lượng công nhân không kịp cung ứng gây ra tình trạng sụt giảm năng suất và chất lượng công trình, nhiều công nhân thiếu chuyên môn tạo ra sự sai sót trong công việc và khiến tính cạnh tranh trong ngành không cao.

Giải pháp

Phát triển nguồn nhân lực trong ngành xây dựng là vấn đề cấp bách trong thị trường. Dựa vào kết quả quy hoạch nguồn nhân lực giai đoạn 2011-2020, để làm được này cần tổ chức điều tra chỉ tiêu và đánh giá về nguồn nhân lực xây dựng. Đồng thời cũng đưa ra những chiến lược nhằm phát triển kinh tế xã hội ở Việt Nam, phát triển ngành xây dựng, đáp ứng nhu cầu xây dung và nâng cao chất lượng đấu thầu, thiết kế và quy hoạch.

Bên cạnh đó nhà nước cũng cần đưa ra những chính sách mới thông qua cơ chế thị trường, trả lương cho công nhân theo yêu cầu công việc nhằm thu hút nguồn nhân lực. Những nhà thầu có kinh nghiệm trả lương cho nhân viên khá cao, mục đích là giữ chân những nhà quản lý có chuyên môn, nhân công có tay nghề để làm việc có hiệu quả.

Tình hình chung vẫn còn thiếu nhiều chức vụ như Giám đốc, Tổng giám độc, chỉ huy dự án, tổng công trình, kỹ sư trường, thạc sĩ cơ khí,….Cần gấp rút triển khai kế hoạch đào tạo và tuyển dụng nhân sự trên khắp cả nước. Do nguồn nhân lực có thể bị mất cân bằng hoặc lãng phí nhân lực theo thời gian, nếu áp dụng theo chế độ hợp đồng với các công nhân sẽ giúp tiết kiệm chi phí, chuyển giao công trình đúng tiến độ và tránh lãng phí thời gian.

ĐẨY MẠNH CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH XÂY DỰNG

Viện xây dựng và quản lý đô thị đã đẩy mạnh công tác đào tạo cho ngành xây dựng để góp phần vào sự phát triển của đất nước nói chung và của ngành nói riêng.

Đầu năm 2017, Viện đã hoàn thành nhiều mục tiêu với 115 lớp và 4.853 sinh viên trong khóa tập huấn. So với năm 2016, con số này đã gia tăng 12% (115/103) và đạt 90% (4.853/ 5.371). Về kế hoạch đăng ký năm 2017, số phòng học đạt 55% (115/ 210) và số sinh viên là 49% (4.853/ 9.860).

day manh nhan luc ngang xay dung

Những phản hồi tích cực về kiến thức và kỹ năng cho cán bộ

Đầu năm 2017, Viện đã triển khai các lớp đào tạo kỹ sư và kỹ sư chính cho các cán bộ. Viện đã hợp tác với các lãnh đạo các cấp, Cục trưởng để tổ chức lãnh đạo và hoàn thiện công tác tập huấn nhằm nâng cao chất lượng, năng lực quản lý cho các cán bộ.

Thực hiên chương trình năm 1961

Chương trình này được tổ chức bởi Viện vào đầu năm 2017, mục tiêu chính là đẩy mạnh việc đào tạo cán bộ và công nhân chuyên nghiệp trong ngành xây dựng. Viện đã đưa ra đề án 1961 cùng những chương trình khác để tiến hành rà soát, hoàn thiện chương trình. Viện kết hợp với UBND, Sở nội vụ, Sở xây dựng tổ chức tập huấn tại 14 tỉnh thành trên cả nước với số lớp học là 17 lớp, đạt 647 sinh viên.

Hợp tác quốc tế

Trong sáu tháng đầu năm, Viện đã tăng cường các hoạt động hợp tác quốc tế. Đáng kể đến là việc ký thỏa thuận với Cơ quan phát triển Pháp (AFD) trong lĩnh vực khai thác dự án đô thị xanh và bền vững. Ngân Hàng Thế Giới cũng ký thỏa thuận với Bộ xây dựng về vấn đề nâng cao trình độ chuyên môn, năng lực quản lý và giám sát thông qua các chương trình đào tạo của Viện.

Nâng cao chất lượng đào tạo

Viện đã đưa ra nhiều dự án vào năm 2017 và đạt nhiều thành tựu về nghiên cứu khoa học. Mục tiêu từ 2017 đến 2018 phải thực hiện rà soát, cập nhật tất cả các tài liệu đáp ứng cho khóa đào tạo. Đồng thời, Viện phải nhanh chóng phát triển các chương trình đào tạo ở các địa phương và doanh nghiệp. Vừa qua, Viện đã hoàn tất khóa đào tạo nhân sự quản lý tại Hà Nội giai đoạn 2016-2017, và điều này giúp việc quản lý xây dựng theo kịp tiến trình đô thị hóa trong cả nước.

Sự tăng cường

Được Bộ xây dựng thông qua, Học Viện đã sát nhập cùng Trường dạy nghề Công nghiệp và Xây dựng FiCO nhằm sắp xếp công việc, ổn định vị trí cho nhân viên. Viện cũng nhanh chóng ổn định về công tác đào tạo và việc làm sau khi được hỗ trợ.

Đẩy mạnh tuyên truyền, phát triển nguồn nhân lực

Khi Viện đẩy mạnh triển khai công tác tuyên truyền chương trình năm 1961, điều này đã giúp cán bộ lãnh đạo và các chuyên gia có sự cân nhắc và đánh giá khá tốt về vấn đề quản lý xây dựng và phát triển đô thị, đồng thời cũng giúp hỗ trợ nhiệm vụ lần này có hiệu quả hơn.

Kế hoạch đặt ra năm 2017 là 235 lớp học và trong 6 tháng cuối năm là 250 lớp. Viện cũng cần nhiều sự trợ giúp của Bộ Xây dựng, các Vụ, Viện thuộc Bộ và các viện nghiên cứu trong vấn đề hoàn thành chỉ tiêu đã đặt ra. Bên cạnh đó, Viện phải đẩy mạnh hoạt động đến thị trường tại địa phương, doanh nghiệp, hoàn thành tốt chương trình năm 1961. Theo tinh thần Nghị định 16 / NĐ-CP về quyền tự chủ của khu vực, Viện cần phối hợp với các đơn vị thuộc Bộ Xây dựng  thực hiện quyết định mới về chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức đào tạo. Để đáp ứng yêu cầu đào tạo và nhân lực của ngành, Viện phải tăng cường thêm giảng viên, giáo viên, chuyên gia, tăng cường cơ sở vật chất để tiến độ đào tạo được diễn ra nhanh chóng và kịp thời.

 

CÁC KHÓA ĐÀO TẠO CẦN THIẾT ĐỂ TRỞ THÀNH CÔNG NHÂN XÂY DỰNG

CÁC KHÓA ĐÀO TẠO CẦN THIẾT ĐỂ TRỞ THÀNH CÔNG NHÂN XÂY DỰNG

Một công nhân xây dựng có rất nhiều con đường sự nghiệp mở ra cho mình. Họ có thể học nghề, tham gia các khóa đào tạo nghề ở trường hoặc lấy bằng cử nhân kỹ thuật xây dựng. Các công nhân có thể bắt đầu công việc khi chưa có kinh nghiệm để học hỏi những điều cơ bản về ngành nghề, sau đó điều chỉnh kỹ năng của mình bằng cách học chuyên ngành xây dựng như hệ thống cài đặt sàn và tường.

Trường dạy nghề

Trường dạy nghề luôn cung cấp những khóa học cơ bản về nghề xây dựng. Sinh viên sẽ học cách lựa chọn nguyên vật liệu cho dự án và cách sử dụng chúng bằng công cụ cầm tay và điện tương thích. Đọc và giải thích các bản thiết kế, mã số xây dựng và bản vẽ của cửa hàng cũng là những phần quan trọng của chương trình học. Sinh viên có thể tham gia khóa học một năm hoặc hai năm như là một phần của chương trình giáo dục trung học đối với các khóa học xây dựng này. Một lựa chọn thứ hai là chương trình liên kết công nghệ, liên kết khoa học hay giấy chứng nhận về công nghệ từ các trường cao đẳng, đại học. Tất cả hình thức đào tạo đều cung cấp rất nhiều phần thực hành và kinh nghiệm từ lớp học.

Học nghề

Khi sinh viên hoàn thành các khóa học nghề của trường, nhiều người chọn tiếp tục được đào tạo như một người học việc. Thời gian học việc cho ngành nghề này có thể lên đến năm năm. Trong thời gian này, các công nhân xây dựng được phân công làm việc lên đến 2000 giờ và tham dự 144 giờ hướng dẫn hằng năm. Vì sự phát triển kỹ năng của những người học việc, mức lương của họ có thể gia tăng từ 40% lương của một thợ lặn chuyên nghiệp đến 80% lương của năm đào tạo cuối. Bên cạnh việc nâng cao kiến thức tổng hợp, việc học nghề tạo ra cho công nhân xây dựng những cơ hội để phát triển kỹ năng chuyên môn của họ. Ví dụ, họ có thể tập trung vào việc chế tạo tủ, xưởng mộc hoặc các hệ thống nội thất.

Trường đại học

Các công nhân xây dựng có kinh nghiệm luôn muốn quản lý những công trình xây dựng và họ tiếp tục học ở những trường cao đẳng, đại học để có tấm bằng cử nhân về kỹ thuật kỹ sư xây dựng. Ngoài những khóa học nghệ thuật cốt lõi, sinh viên kỹ sư xây dựng còn tham gia các lớp toán học, khoa học và kỹ sư. Các lớp học này cho phép họ áp dụng những nguyên tắc trừu tượng của môn học vào các ứng dụng thực tế trong hệ thống xây dựng. Các khóa học quản lý doanh nghiệp cũng là một phần của chương trình, khóa học này giúp sinh viên quản lý được việc kinh doanh xây dựng một cách có hiệu quả.

Thăng tiến và lương bổng

Văn phòng thống kê lao động Hoa Kỳ chỉ ra rằng số người lao động làm về ngành xây dựng sẽ gia tăng 21% vào 2020, số liệu được so sánh với 14% của tất cả các ngành nghề khác của Hoa Kỳ. Việc xây dựng thêm trường học, công ty và xí nghiệp sẽ giúp cho nhu cầu này được tăng cao. Các công nhân xây dựng sẽ có nhiều cơ hội về giáo dục và đào tạo cùng với nhu cầu cao và cơ hội nghề nghiệp rất tốt. Mức lương trung bình của công nhân xây dựng phụ thuộc vào kinh nghiệm và quá trình đào tạo. Trung bình, công nhân xây dựng kiếm được 29.280 đô la vào năm 2010. Các nhà quản lý xây dựng với trình độ cử nhân kiếm được 83.860 đô la mỗi năm trong cùng thời gian đó.

THU NHẬP CỦA CÔNG NHÂN XÂY DỰNG ĐƯỜNG CAO TỐC LÀ BAO NHIÊU?

Công nhân xây dựng đường cao tốc tạo ra các tuyến đường đa kênh nối các thành phố và thị trấn cũng như xây dựng cầu nối, đường xe điện và đường phố. Họ thường làm việc bên ngoài dưới mọi điều kiện thời tiết và phải đội loại mũ cứng và mặc đồ bảo hộ khác. Tuy nhiên, họ vẫn bị ảnh hưởng bởi tỉ lệ thương tật khá cao. Những công việc họ phải làm suy cho cùng đều phụ thuộc vào chức danh của công việc.

Công nhân xây dựng

Theo Văn phòng thống kê lao động, tính đến năm 2011 có khoảng 197.920 công nhân lao động đã tham gia xây dựng đường cao tốc. Họ kiếm được 45.940 đô la mỗi năm hoặc 22,09 đô la mỗi giờ làm việc. Số lượng việc làm lớn nhất là 73.490 lao công nhân xây dựng, họ kiếm trung bình khoảng 38.030 đô là mỗi năm hoặc 28,28 đô la mỗi giờ. Họ xử lý tất cả công việc trên đường cao tốc bằng cách dọn dẹp và chuẩn bị cho công trình, xếp dỡ vật liệu xây dựng, thiết lập giàn giáo và rào chắn. Họ dầm chặt mặt đất, đào hào và các thiết bị thi công như máy trộn bê tông. Công việc này không yêu cầu trình độ đặc biệt, hầu hết họ được học nghề và ra làm việc. Các chương trình học nghề chính thức đã có sẵn và được tài trợ bởi hiệp hội và các nhà thầu.

Kỹ sư điều hành

Có khoảng 42.220 kỹ sư điều hành nhận được mức lương hằng năm là 51.110 đô la, hoặc lương hằng giờ là 24,57 đô la. Họ thường được gọi là nhà khai thác thiết bị xây dựng, họ chuyên xử lý các máy móc hạng nặng như máy đào rãnh, máy trộn  bê tông và máy san đường. Họ làm sạch và duy trì các máy móc để đảm bảo chức năng làm việc, di chuyển và điều chỉnh kích hoạt thiết bị và lái các loại máy điều khiển. Mặc dù họ có thể khắc phục những vấn đề nhỏ nhưng họ luôn báo cáo tình hình với người giám sát. Họ học những kỹ năng từ những nhà khai thác có kinh nghiệm hơn. Một số khác đã trải qua chương trình đào tạo ba hoặc bốn năm, kết hợp với hướng dẫn tại lớp và các khóa thực tập được trả lương.

 

Thợ xi măng

Khoảng 11.580 thợ xi măng kiếm được 41.270 đô la mỗi năm hoặc 19,94 đô la mỗi giờ. Họ tạo ra bề mặt bê tông cho đường cao tốc bằng cách thiết lập hình thức cố định bê tông tại chỗ, lắp ráp cốt thép hoặc lưới thép để tăng cường vật liệu, và lan rộng, san bằng và làm phẳng bê tông. Họ cũng làm việc với tài xế lái xe tải để đổ bê tông. Họ quản lý lượng gió, độ nóng hoặc lạnh làm ảnh hưởng đến việc làm cứng nguyên vật liệu nhằm bảo đảm khâu kết thúc chắc chắn và bền vững. Cũng như trong nhiều ngành xây dựng khác, các thợ xi măng cũng học nghề thông qua các chương trình đào tạo ba năm.

Người giám sát

23.390 giám sát công trình kiếm được trung bình 63.140 đô la mỗi năm hoặc 30,35 đô la mỗi giờ. Họ duy trì trách nhiệm hoàn thành dự án xây dựng bằng cách đọc những bản kế hoạch và tài liệu xây dựng để lên kế hoạch cho các nhiệm vụ, ước tính công nhân và nguyên vật liệu cần thiết, cũng như đặt mua nguyên vật liệu hoặc vật tư. Họ tuyển dụng, đào tạo và có khi được quyền sa thải công nhân. Họ cũng phối hợp với các hoạt động của công nhân, giao vị trí và nhiệm vụ cũng như thời hạn làm việc cho công nhân. Họ quản lý và kiểm tra tiến độ để bảo đảm độ an toàn đáp ứng các như cầu của công việc. Kinh nghiệm nhiều năm ở những vị trí có trách nhiệm chính là điều kiện tiên quyết. Các nhà tuyển dụng lao động cũng đánh giá cao với những người có ít nhất bằng trung học đối với vị trí này.

 

VIỆT NAM – XÂY DỰNG KIẾN TRÚC VÀ KỸ THUẬT

Đây là ngành công nghiệp tiềm năng nhất cho quốc gia này. Bao gồm tổng quan về thị trường và dữ liệu thương mại.

Tổng quan

Tổng cục Thống kê (GSO) thông báo năm 2016, giá trị xây dựng đạt 47,3 tỷ USD, tăng 10,1% so với năm 2015. Hầu hết các lĩnh vực trong ngành bất động sản đều tăng trưởng trong năm và dự kiến ​​sẽ tiếp tục tăng trưởng, như thị trường bán lẻ tiếp tục phát triển tốt hơn (mặc dù tỷ lệ trống vẫn duy trì ở mức 10% -12%).  Lý do cho sự tăng trưởng này là hoạt động xây dựng vào năm 2016 với giá nguyên vật liệu ổn định, lãi suất thấp và thị trường bất động sản được nâng cao. Bên cạnh đó, Chính phủ và các bộ ngành cũng có những giải pháp nhằm loại bỏ khó khăn và đẩy nhanh tiến độ giải ngân về quỹ cho các dự án xây dựng.

Gần đây, chính phủ đã phê duyệt kế hoạch tái cấu trúc ngành giai đoạn 2014-2020. Theo kế hoạch này, chính phủ sẽ cung cấp các ưu đãi thông qua các chương trình hỗ trợ tài chính, thuế và tín dụng để khuyến khích ngành kinh tế đầu tư vào dự án nhà ở xã hội cho nạn nhân chiến tranh, công chức, thành viên lực lượng vũ trang và những hộ gia đình có thu nhập thấp. Việc tái cấu trúc bao gồm thúc đẩy cổ phần hóa các công ty nhà nước. Kế hoạch đề ra mục tiêu tăng trưởng hằng năm từ 9-14% đối với ngành xây dựng trong giai đoạn này.

Vào năm 2014, Quốc hội Việt Nam đã thông qua Luật Nhà ở số 65/2014/QH13 và Luật Kinh doanh Bất động sản số 66/2014/QH13 có hiệu lực từ 01/ 7 /2015. Luật mới nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển công nghiệp bất động sản ở Việt Nam và tạo cho các cá nhân, tổ chức nước ngoài nhiều cơ hội hơn để truy cập vào tài sản và phát triển kinh doanh trong lĩnh vực bất động sản. Năm 2016, Việt Nam đã thu hút nhiều nhà đầu tư nước ngoài (FDI) từ Nhật Bản, Hàn Quốc, Singapore, Đài Loan, Hoa Kỳ, Canada, E.U. và Trung Quốc. Điều này sẽ giúp đẩy mạnh sự phát triển của ngành công nghiệp xây dựng ở Việt Nam hơn nữa.

Bộ Kế hoạch và Đầu tư ước tính Việt Nam cần đầu tư 200 tỷ đô la cho phát triển cơ sở hạ tầng giai đoạn 2010-2020. Các quỹ đầu tư tư nhân và các ngân hàng phát triển đa phương (WB, ADB và ODA) của nước ngoài như Nhật Bản đã thúc đẩy đầu tư vào cơ sở hạ tầng, nhưng tài chính vẫn tiếp tục là một thách thức lớn.

Các tiểu ngành hàng đầu

Sự cạnh tranh trong lĩnh vực này rất mạnh, và nhiều kiến trúc sư quốc tế và công ty dịch vụ xây dựng đã có một chỗ đứng vững chắc trong thị trường. Nhiều tập đoàn Hoa Kỳ cũng đã hoạt động nhiều năm. Tuy nhiên, thị trường này của họ vẫn là mô hình khá khiêm tốn so với các công ty của Nhật, Châu Âu và Hàn Quốc.

Tuy nhiên , các sản phẩm và dịch vụ của Hoa Kỳ khá cần thiết và có thể cạnh tranh do chuyên môn và danh tiếng cũa các nhà cung cấp ở Hoa Kỳ và nhu cầu ngày càng cao của các nhà phát triển công nghệ và dịch vụ mới. Dịch vụ kiến trúc, thiết kế, quản lý xây dựng, quản lý dự án và công nghệ xây dựng mới đã đưa ra những cơ hội tốt nhất cho các công ty Hoa Kỳ. Các ngành triển vọng bao gồm khu nghĩ dưỡng và khách sạn cao cấp, cao ốc văn phòng cao cấp và các dự án kết hợp, trong đó có nhiều dự án đầu tư nước ngoài và yêu cầu thiết kế xây dựng chất lượng cao. Nhận thức về các công trình bền vững và ‘xanh” chỉ là sự khởi đầu, và các nhà cung cấp trong khi vực sẽ cần đào tạo các chủ dự án về lợi ích của công nghệ xanh như việc bảo vệ môi trường không chỉ là vấn đề ưu tiên cần thiết.

Các lĩnh vực chính khác bao gồm:

Kiến trúc cảnh quan, các tính năng nước và bể bơi

Nội thất khách sạn và nhà hàng

Quy hoạch thành phố / thị xã / quy hoạch tổng thể

Thiết kế xanh / vật liệu xây dựng (tiết kiệm năng lượng, HVAC, ánh sáng và vật liệu xây dựng)

Thiết kế sân bay

Thiết kế chăm sóc sức khoẻ

Sử dụng các sản phẩm và thiết kế nội thất kiến ​​trúc cao cấp; Trang trí bề mặt / hoàn thiện.

Kính không bị méo, sàn gỗ cứng và các tính năng kiến ​​trúc

An toàn phòng cháy, Hệ thống chiếu sáng và báo động và an toàn kết cấu

Cơ hội

Các cơ hội đáng kể bao gồm Khu đô thị mới Thủ Thiêm, dự án Sân bay quốc tế Long Thành, dự án đường cao tốc quốc gia Số 1, và tàu điện ngầm/ tàu điện một chiều tại Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh. Với những dự báo về tăng trưởng, nhu cầu với ngành xây dựng và các dịch vụ liên quan, sự mở cửa ngày càng tăng đối với Xây dựng – Kinh doanh – Chuyển giao (BOT), quan hệ đối tác công tư (PPP) với chính phủ, sự quan tâm cao đến công nghệ, thiết kế và chuyên môn của Hoa Kỳ, cơ hội tương lai quan trọng cho các công ty Hoa Kỳ. Đặc biệt, trong dịch vụ kiến ​​trúc, thiết kế khái niệm, quản lý xây dựng, quản lý dự án và công nghệ xây dựng xanh.

Những thị trấn mới

Việt Nam đang phát triển một số “thị trấn mới” như vệ tinh của các khu công nghiệp và đô thị lớn. Những dự án quy hoạch tổng thể này sẽ kêu gọi sự đầu tư ở các dự án khu công nghiệp, khu thương mại, nhà ở, bệnh viện, trường học và thị trường bán lẻ. Khu đô thị mới Thủ Thiêm là một ví dụ điển hình và là bộ phận tiếp theo trong việc mở rộng Thành phố Hồ Chí Minh. Dự án bao gồm 737 hecta phát triển đồng cỏ xanh và kết nối với sự phát triển của năm cây cầu và một đường hầm dài 1,49km nối Thủ Thiêm với thành phố.

Phát triển du lịch/ nghĩ dưỡng

Việt Nam đang ngày càng thu hút khách du lịch vào các dịp nghĩ lễ với hơn 3.200 kilomet đường bờ biển, hơn một trăm bãi biển với cảnh quan xinh đẹp, cùng với di sản văn hóa phong phú. Các khu vực nổi bật đã được nhắm tới phát triển du lịch bao gồm Quảng Ninh, Đà Nẵng, Quảng Nam, Nha Trang, Bình Thuận, Bà Rịa – Vũng Tàu và Đảo Phú Quốc. Trong khi nhiều dự án đang được triển khai (bao gồm khách sạn quốc tế, và khu biệt thự cao cấp) thì vẫn có nhiều dự án đang giai đoạn quy hoạch hoặc đã thực hiện một phần. Cũng có một số dự án khách sạn và khu nghỉ mát đang được phát triển ở Vịnh Hạ Long, Bái Tử Long, Vân Đồn ở Quảng Ninh, Đồ Sơn và Cát Bà ở Hải Phòng. Các nhà quy hoạch đô thị cũng cho thấy nhu cầu về sân bay, đường xá, xử lý nước và xử lý nước thải và các cơ sở hạ tầng du lịch khác để hỗ trợ các dự án này.

Đất và kho công nghiệp

Các công ty Hoa Kỳ có xu hướng nhắm vào đất công nghiệp ở các tỉnh phía Bắc Việt Nam, nơi có một số nhà máy dệt. Người ta dự đoán rằng sẽ có nhiều nhà sản xuất từ các quốc gia cân nhắc chuyển từ Trung Quốc, Thái Lan, Campuchia, Indonesia và Ấn Độ để xem xét những điều kiện thuận lợi ở Việt Nam.

Văn phòng và nhà ở

Nhu cầu đầu tư và phát triển nước ngoài ở những công ty Việt Nam sẽ gia tăng nhu cầu tiêu chuẩn quốc tế. Sự tăng trưởng được dự đoán cho các công ty nước ngoài sẽ làm gia tăng nhu cầu về căn hộ dịch vụ, cho thuê và bán căn hộ ở Việt Nam. Do luật nhà mới cho phép người nước ngoài mua nhà ở Việt Nam, nhiều người nước ngoài được khuyến khích nên làm chủ thay vì thuê mướn, đặc biệt là giá nhà ở Việt Nam có phần thấp hơn đáng kể so với các nước láng giềng.

CÔNG VIỆC QUẢN LÝ XÂY DỰNG

Các nhà quản lý xây dựng là một phần của nhóm bao gồm kiến trúc sư, kỹ sư, công nhân xây dựng, và nhà thầu. Họ giám sát hầu hết các khía cạnh của dự án xây dựng từ khi bắt đầu cho đến lúc kết thúc, và được gọi là những nhà quản lý dự án. Mặc dù những công việc nhỏ chỉ yêu cầu một nhà quản lý xây dựng nhưng nhiều nhà quản lý xây dựng cũng được tuyển dụng để hoàn thiện những dự án công trình quy mô lớn.

Sự chuẩn bị

Trong quá khứ, các nhà quản lý xây dựng được thuê khi có bằng tốt nghiệp trung học hoặc bằng liên kết, việc làm gắn liền với kinh nghiệm trong ngành. Dù kinh nghiệm là yếu tố quan trọng nhưng các nhà tuyển dụng lao động luôn tìm kiếm những ứng viên có bằng cử nhân những ngành có liên quan xây dựng như khoa học xây dựng, kỹ sư hoặc khoa học công trình. Chứng nhận luôn được cấp từ các tổ chức như Viện đào tạo kỹ sư xây dựng Hoa Kỳ có thể rất hữu ích với những tiến bộ trong ngành.

Nhiệm vụ và môi trường làm việc

Các nhà quản lý xây dựng thường thực hiện các chức năng hành chính. Họ lập ngân sách cho các dự án, tuyển dụng lao động và nhà thầu, đảm bảo rằng dự án vẫn đang nằm trong ngân sách. Họ cũng thiết lập thời gian biểu để chắc chắn rằng dự án vẫn diễn ra đúng như tiến độ. Trong nhiều trường hợp, họ phải bảo đảm rằng tất cả các giấy phép đã được nộp và dự án tuân theo đúng luật hiện hành. Đôi khi các nhà quản lý xây dựng giám sát nhiều dự án cùng một lúc. Theo Văn phòng thống kê lao động Hoa Kỳ, có khoảng hai phần ba các nhà quản lý xây dựng tự làm chủ vào năm 2010. Họ thường làm cả việc ở văn phòng và những nơi diễn ra dự án.

Thông tin lương bổng

Theo báo cáo của Văn phòng thống kê lao động, tính đến năm 2012, các nhà quản lý dự án đã kiếm được mức lương trung bình là 43,73 đô la một giờ và 90.960 đô la một năm. Các nhà quản lý những dự án nhà ở trung bình kiếm được 85.460 đô la trong khi các nhà quản lý dự án khác thì kiếm được 92.400 đô la một năm. Hầu hết công việc này được trả mức lương cao nhất ở vùng Đông Bắc. New Jersy báo cáo rằng mức lương cao nhất cho các quản lý xây dựng tính đến năm 2012 là 124.020 đô la. Ở Oklahoma có mức lương thấp nhất là 70.120 đô la.

Thăng tiến trong nghề

Văn phòng thống kế lao động dự đoán rằng sẽ có xấp xỉ 86.600 vị trí quản lý xây dựng giữa 2010 và 2020 và tỉ lệ phát triển của ngành khoảng 17%. Ngoài ra, nhiều nhà quản lý xây dựng  được dự đoán sẽ nghỉ hưu vào thập kỷ này. Kết quả cho thấy triển vọng nghề nghiệp khá tốt cho những ai đang có xu hướng gia nhập vào ngành nghề này, đặc biệt là với người có bằng cử nhân và kinh nghiệm nhiều năm trong lĩnh vực xây dựng.

CÔNG VIỆC CỦA NHÀ THẦU XÂY DỰNG  

Xây dựng một ngôi nhà là quy trình phức tạp có liên quan đến những kiến thức về thiết kế kiến trúc , mã số xây dựng, quy định phân vùng và các yếu tố xây dựng cơ bản. Một nhà thầu xây dựng các công trình nhà ở có nhiệm vụ giám sát việc xây nhà riêng và các dự án nhà ở gồm nhiều căn hộ. Một nhà thầu công trình thương mại giám sát việc xây dựng và tu sửa các cửa hàng, trung tâm mua sắm, khách sạn và các dự án thương mại. Hầu hết các nhà thầu xây dựng tự thành lập công ty riêng và nhiều người trong số họ làm việc trong ngành xây dựng trước khi trở thành nhà thầu.

Ký hợp đồng

Một nhà thầu xây dựng tìm kiếm, mời thầu và lên kế hoạch cần thiết cho các nhà thầu phụ để hoàn thành dự án. Chủ nhà mới hoặc chủ doanh nghiệp ký hợp đồng với nhà thầu xây dựng và nhà thầu xây dựng ký hợp đồng với nhà thầu phụ và nhà cung cấp. Nhà thầu thường chi trả từ 10 đến 15% cho tổng chi phí dự án của dịch vụ này. Ví dụ, nếu nhà thầu giám sát dự án trị giá 1 triệu đô la, điều đó có nghĩa là phí họ phải chịu là từ 100.000 đến 150.000 đô la.

Tương tác với khách hàng

Chủ nhà hoặc chủ doanh nghiệp có tiềm năng thường tham vấn với hai hoặc ba nhà thầu và yêu cầu giá từ mỗi bên. Một nhà thầu lớn có thể có bộ phận đấu thầu phân tích dự án và nộp hồ sơ dự thầu. Các nhà thầu nhỏ thường tự đặt giá thầu cho mình. Nếu được chọn, các nhà thầu xây dựng sẽ xử lý mọi việc từ việc xin giấy phép, gặp Hiệp hội chủ nhà hoặc HOAs để đặt nguyên vật liệu, lên kế hoạch kiểm tra mã và giám sát công trình xây dựng.

Công ty thầu xây dựng

Một công ty thầu có thể độc lập, tự làm chủ hoặc là công ty lớn với đội ngũ ban giám đốc, giám sát, quản lý trang web, quản lý dự án và nhân viên văn phòng. Quy mô và phạm vi của doanh nghiệp nhà thầu thường có liên quan với nhu cầu phát triển nhà ở và kinh doanh tại nơi nhà thầu cư ngụ. Ở những khu vực nông thôn nhỏ, một nhà thầu có thể thuê một số thợ mộc khung và thầu phụ với các nhà thầu đặc biệt để cung cấp các dịch vụ xây dựng khác như khai quật, lợp, điện và sàn. Không có tiêu chuẩn tổ chức nào được lập ra cho các công ty thầu.

Thử nghiệm, cấp giấy phép và kinh nghiệm

Hầu hết các nhà thầu xây dựng đều am hiểu về nhiều thứ trong việc xây dựng trước khi bắt đầu làm chủ công ty thầu. Thông thường, điều này liên quan đến vấn đề làm việc cho nhà thầu xây dựng nói chung trong một vài năm. Ở một vài cộng đồng, kinh nghiệm làm việc trước đây cũng là một yêu cầu. Các tiểu bang có thể lập ra các tiêu chuẩn cấp giấy phép, nhưng đối với quận, huyện cá nhân thì tiêu chuẩn này có thể khắt khe hơn, bao gồm việc thử nghiệm, cung cấp chứng nhận về bảo hiểm thương mại, nhận trái phiếu bảo đảm cho các dự án cụ thể và giới hạn phạm vi của dự án mà nhà thầu được phép đấu thầu. Bằng cấp về quản lý xây dựng là điều kiện có lợi đối với sinh viên muốn trở thành nhà thầu trong tương lai, nhưng vẫn còn đang trong quá trình đào tạo.