Việc làm và kiến thức chuyên ngành xây dựng

Giá trị bản thân là gì? Cơ sở để xây dựng hạnh phúc

Một số người tin rằng cuộc sống chỉ hạnh phúc khi thỏa mãn được những nhu cầu về vật chất mà ít khi họ quan tâm đến giá trị bản thân là gì. Nhưng bạn có biết việc tìm ra câu trả lời này mới đích thực giúp chúng ta trở nên hạnh phúc. Hãy cùng tìm hiểu giá trị của bản thân qua bài viết sau đây.

Giá trị bản thân quan trọng ra sao?

Giá trị bản thân là khi chúng ta hòa hợp những ý muốn của bản thân với công việc và cuộc sống một cách trọn vẹn. Những gì mà bạn cho quan trọng với mình đều có thể đạt được một cách dễ dàng phù hợp với giá trị đã đưa ra và bạn thật sự vui vẻ vì điều đó mà không có bất kỳ khó khăn nào.

Việc phát hiện ra giá trị bản thân giúp chúng ta phát huy những điểm mạnh ẩn dấu bên trong mà đôi khi bị hạn chế bởi những điều xung quanh hoặc là do chính chúng ta chưa phát hiện. Cuộc sống có đầy rẫy các yếu tố tác động khiến cho nhiều người trở nên mềm yếu và thụ động với chính mình.

Chẳng hạn bạn yêu một chàng trai vì anh ta là người sống chân thành phù hợp với giá trị sống của bạn. Đến một ngày nào đó bạn phát hiện anh ta là người giả dối nhưng cái gọi là tình yêu mù quáng khiến bạn trở nên mềm yếu và không dám rời xa anh ta. Lúc này, hãy xem xét lại chính bản thân mình liệu bạn có thật sự vui vẻ khi còn ở cạnh anh ấy. Khi đó, giá trị bản thân đóng vai trò thúc giục bạn từ bỏ mối tình này để tìm một người khác phù hợp và chắc chắn rằng chúng ta sẽ lại vui vẻ như lúc ban đầu.

Làm thế nào để khám phá giá trị của bản thân

Giá trị bản thân mang ý nghĩa tinh thần và không phải là thứ chúng ta có thể đem ra để đánh lừa người khác. Bạn phải thật sự hài lòng với những điều mình mong muốn thì khi ấy giá trị của bạn mới thật sự hiện hữu. Để khám phá được điều này thì trước hết bạn hãy trả lời được những câu hỏi sau:

– Bạn mong muốn điều gì nhất?: Một tỷ phú có trong tay mọi thứ nhưng thật ngạc nhiên điều này không làm cho ông ấy cảm thấy vui vẻ và mọi người cũng chẳng biết lý do vì sao. Thật đơn giản bởi vì thứ ông ta cần không phải là tiền mà là sự tư do, được đi, được sống trong hoàn cảnh bình thường như bao người. Mặc dù, trong suy nghĩ của nhiều người đây là sự điên rồ nhưng ông ta lại cảm thấy rất hài lòng và một mực theo đuổi những thứ giúp ông ta trở nên hạnh phúc và vui vẻ.

– Công việc bạn muốn làm là gì?: Nhiều người tất bật với công việc để kiếm tiền, đối với họ đây là điều quan trọng bất kể có áp lực hoặc không vui. Còn bạn lại sẵn sàng từ bỏ một công việc nhàn rỗi, ổn định mà họ mơ ước để tìm sự yêu thích ở công việc khác. Lúc này giá trị bản thân được chính bạn đánh thức cho dù đối với họ việc bạn làm có vẻ không được khả quan. Và giá trị bản thân của những người đó lại nằm ở công việc mà bạn từ bỏ.

Bí quyết xây dựng giá trị bản thân

Bạn coi trọng những mong muốn của bản thân để khẳng định giá trị sống tuy nhiên hãy quan tâm đến các giá trị được xây dựng trên nền tảng của chuẩn mực đạo đức. Nghĩa là hạn chế những mong muốn gây hại đến người khác cũng như trái với luân thường đạo lý thì khi đó giá trị bản thân mới trở nên đúng đắn.

Một trong các bí quyết xây dựng giá trị của bản thân đó là định vị được bản thân trong xã hội. Ngay từ khi còn nhỏ bạn được đến trường để học những điều tồn tại xung quanh bao gồm các khái niệm, nhận định tính chất của sự vật, hiện tượng, ngôn ngữ và hành động… Cả những đặc tính và sở thích riêng biệt cũng có thể được hình thành lúc này giúp bạn khẳng định giá trị bản thân ngay khi còn nhỏ.

Khi bạn trưởng thành thì giá trị bản thân được xây dựng đúng dựa trên yếu tố cộng đồng. Nói thế không phải là bạn nghe theo và làm theo những gì người khác sai bảo mà là chúng ta quan tâm đến lợi ích và cả giá trị sống của người khác. Hãy xây dựng giá trị bản thân trên cơ sở của sự yêu thương và tuyệt đối trung thực với chính bản thân mình.

Đôi khi chính chúng ta cũng không thể hiểu hết giá trị bản thân là gì nhưng việc phát hiện ra bản thân mình muốn gì không phải là điều khó. Bạn có thể trải nghiệm thật nhiều và suy ngẫm lại những chuyện đã qua để biết được câu trả lời. Những quyết định đúng đắn sẽ khẳng định giá trị bản thân miễn sao điều đó chẳng hại đến ai.

Nhất quán là gì? Cách hiểu đúng

NTrong hệ thống quản lý của đất nước nói chung và các doanh nghiệp kinh doanh nói riêng sự nhất quán có tầm ảnh hưởng lớn. Bởi đóng vai trò là chuẩn mực bắt buộc các cá nhân phải biết đến và tuân thủ trong mọi hành động. Hơn ai hết nhà quản lý cần có tính nhất quán để xây dựng các chiến lược phát triển và điều hướng nhân viên phục tụng mệnh lệnh. Để làm được điều này thì trước tiên chúng ta hãy tìm hiểu kỹ nhất quán là gì.

Biểu hiện của sự nhất quán

Nhất quán là trong mọi quyết định và chủ trương cũng như xây dựng các kế hoạch, hệ thống điều hành… luôn có tính thống nhất từ trước đến sau và không có sự mâu thuẫn trái ngược nhau.

Biểu hiện của tính nhất quán trong quản lý nhà nước mà chúng ta thường thấy ở các chủ trương, quyết định của các nhà lãnh đạo về sự phân cấp, phân quyền từ trung ương đến các địa phương đều đồng loạt mang một chức năng và nhiệm vụ nhất định. Hay chúng ta có thể hiểu đơn giản hơn về việc quy định công an giao thông trong lãnh thổ Việt Nam đều phải mang trang phục màu vàng da. Đây là đặc điểm mang tính nhất quán giúp người dân có thể phân biệt giữa lực lượng giao thông hay một lực lượng khác.

Trong hoạt động kinh doanh sự nhất quán biểu hiện ở một phần trong việc tạo dựng thương hiệu bao gồm: tên công ty, hình ảnh,  logo thương hiệu, màu sắc, phương châm và sứ mệnh… Mọi nhân viên đều đồng loạt ghi nhớ và nằm lòng tạo sự nhất quán riêng biệt. Không những thế, họ còn có khả năng kiểm soát tính nhất quán trong việc nâng cao hình ảnh công ty bằng cách thay đổi và bổ sung cần thiết để hoàn thiện hình ảnh thương hiệu.

Lợi ích của sự nhất quán

Muốn trở thành một nhà lãnh đạo xuất sắc thì trước tiên bạn hãy rèn luyện cho mình tính nhất quán để tạo sự thống nhất trong cách quản lý. Bởi những lý do sau đây cho chúng ta thấy sự nhất quán đem đến các lợi ích:

– Xây dựng lòng tin: Bạn muốn quản lý nhân viên của mình thì trước hết chúng ta phải chiếm được lòng tin của họ, mà để làm được điều này thì người lãnh đạo cần nói được và làm được. Hành động phải nhất quán với lời nói, trước sau như một và biến điều này trở thành đặc trưng của riêng bạn. Như thế, người khác mới có thể tin tưởng không chỉ vì người lãnh đạo thông minh, tài giỏi mà vì sự tín nhiệm với con người thật, vì lý tưởng mà bạn theo đuổi.

– Xây dựng danh tiếng, mang tầm ảnh hưởng lớn: Người Việt Nam và các quốc gia trên thế giới đều biết rằng chiếc áo dài là biểu tượng văn hóa của người Việt. Đây là kết quả của sự nhất quán trong việc tạo dựng hình ảnh của cả dân tộc. Trong giáo dục áo dài là trang phục bắt buộc phải mang đi học của các nữ sinh, trong các hội nghị quốc tế tại Việt Nam áo dài cũng thường xuyên được sử dụng.

– Xây dựng chuẩn mực: Xây dựng cho mình tính nhất quán trong cách quản lý thì ẩn sâu bên trong nhà lãnh đạo là những trách nhiệm và nghĩa vụ mà họ phải tự hoàn thiện mình. Trước khi xây dựng hệ thống các chiến lược họ phải cân nhắc trước sau, lợi ích và thiệt hại… do đó hình thành nên các chuẩn mực bắt buộc nhà lãnh đạo phải tuân thủ.

Tính hai mặt của sự nhất quán

Sự nhất quán có lợi ích khi chúng ta hướng theo các mục đích có giá trị mang tính chuẩn mực của đạo đức và những kế hoạch được xây dựng dựa trên lợi ích chung của nhiều người. Nếu nhà lãnh đạo có tính nhất quán trong những quyết định đúng đắn thì sẽ trở nên tích cực.

Một ví dụ điển hình trong lịch sử nhân loại là dưới thời vua Asoka thế kỷ III TCN của xã hội Ấn Độ đạo Phật trở nên hưng thịnh. Vì vua Asoka là người sùng bái đạo Phật nên ông đã đem giáo lý nhà Phật vào các chính sách cai trị của đất nước giúp cho người dân trở thành những người Phật tử thiện lương, chân chính.

Thế nhưng, ít ai biết được trước khi trở thành một vị vua nhân ái Asoka là một ông vua đầy hung hãn. Ông mang sự hung bạo và những tham vọng của mình để đi mở mang bờ cõi, tàn sát người dân khiến Ấn Độ lúc bấy giờ trở thành một quốc gia đẫm máu. Sau khi cuộc chiến kết thúc, nhà vua thấy rằng chiến tranh đã gây nên cảnh chết chóc đau thương nên từ đó ông rút bỏ thanh kiếm trên mình và chấm dứt mọi kế hoạch xâm lược.

Hiểu được nhất quán là gì là việc rất cần thiết đối với mỗi cá nhân và đặc biệt là nhà lãnh đạo. Chúng ta hãy rèn luyện cho mình tính nhất quán theo hướng tích cực bắt đầu từ những thói quen nhỏ nhất trong công việc để hình thành tư duy xây dựng hiệu quả. Đây cũng là bước đầu tiên nếu bạn muốn phát triển cao trong sự nghiệp.

NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH XÂY DỰNG Ở VIỆT NAM – THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP

Thực trạng Nguồn nhân lực có một vai trò rất quan trọng trong những dự án xây dựng, nó ảnh hưởng đến năng suất lao động, tiến độ và chi phí của cả dự án. Hơn thế nữa, nguồn lao động còn góp phần vào quá trình phát triển kinh tế của cả nước. Trong tương lai gần, khi Việt Nam trở thành thành viên của ASEAN, vấn đề nguồn lao động đòi hỏi cao hơn về tay nghề, kỹ năng và chất lượng đào tạo.

Trong ngành xây dựng, thị trường đòi hỏi trình độ về quản lý, sự chuyên nghiệp, khả năng sử dụng công nghệ để mang lại tính công bằng trong khai thác thị trường.

Các anh chị có thể tìm việc làm liên quan ngành xây dựng thông qua các website việc làm:

Careerlink:  Hơn 1000 Việc làm xây dựng đang chờ bạn . Apply ngay !

Thiên Hồng Phúc: Liên hệ ngay để tìm các công việc xây dựng !

Năm 2015, tổng số doanh nghiệp đăng ký hoạt động trong lĩnh vực cây dựng là 77.500  doanh nghiệp, ngoài ra còn có các doanh nghiệp nhỏ, gia đình, tư nhân …. Các công ty khoa học và công nghệ đang bắt đầu với nhiều dự án quy mô lớn. Thông qua đó, trình độ và năng lực của nguồn nhân lực đã được cải thiện rõ rệt. Nhiều công ty có tay nghề cao đã ký nhiều dự án đô thị và công nghiệp. Công nhân được trang bị nhiều thiết bị hiện đại phục vụ tốt cho công tác xây dựng, nhất là các dự án lớn và phức tạp.

Về thực trạng nguồn nhân lực nước ta hiện nay, ngành xây dựng còn chưa đáp ứng được yêu cầu cả về số lượng và chất lượng, tỷ lệ công nhân trực tiếp sản xuất qua đào tạo kỹ năng nghề còn rất thấp, tác phong công nghiệp chưa được cải thiện,…dẫn đến năng suất lao động không cao, chất lượng sản phẩm còn nhiều sai sót dẫn đến giảm sức cạnh tranh trên thị trường quốc tế cũng như ngay tại thị trường trong nước.

Theo cục thống kê, trong ngành xây dựng hiện nay có khoảng 32% cán bộ chưa qua đào tạo, 41% trình độ sơ cấp và 68.7% đào tạo ở xã, huyện. Trên cả nước chỉ có 36% cán bộ có chuyên môn, được đào tạo trong lĩnh vực xây dựng. Và chính vì nguồn nhân lực quá ít đã dẫn đến nhiều ảnh hưởng không nhỏ trong quá trình triển khai dự án, quản lý và quy hoạch.

Có nhiều nhà quản lý trong các doanh nghiệp nhỏ không được đào tạo về kỹ thuật chuyên môn, thiếu năng lực quản lý, điều đó khiến cho tính cạnh tranh ở những dự án xây dựng là không hề lớn. Ngoài kiến thức chuyên ngành, có rất ít cán bộ được đào tạo về những kỹ năng khác như ngoại ngữ là 3.9%, tin học là 17%, gây khó khăn trong công tác quản lý và giám sát xây dựng. Nhiều khu vực thiếu nhân lực về quản lý công trình, quản lý đô thị và các giám sát dự án.

Nguồn lao động là yếu tố quyết định đến hiệu quả và năng suất lao động nhưng tỷ lệ lao động vẫn còn khá thấp. Năm 2015, Bộ Xây dựng đặt mục tiêu đào tạo là 25.585 mục tiêu, trong đó đào tạo ở các trường nghể là 12.730  và đại học là 11.855. Trên thực tế, nhiều trường không tuyển dụng lao động và nhiều sinh viên không có việc làm, một số khác phải đào tạo lại tại các doanh nghiệp.

Cơ cấu trung bình của Việt Nam giữa kỹ sư – người có trình độ – công nhân là 1: 1,3 : 0,5 trong khi trên thế giới là 1 : 4 : 10.

Từ cơ cấu trên ta có thế thấy sự thiếu hụt trầm trọng về nguồn nhân lực trong ngành xây dựng, và tỉ lệ này có xu hướng ngày càng gia tăng.

Khi các dự án xây dựng diễn ra nhanh và yêu cầu ngày càng cao, số lượng công nhân không kịp cung ứng gây ra tình trạng sụt giảm năng suất và chất lượng công trình, nhiều công nhân thiếu chuyên môn tạo ra sự sai sót trong công việc và khiến tính cạnh tranh trong ngành không cao.

Giải pháp

Phát triển nguồn nhân lực trong ngành xây dựng là vấn đề cấp bách trong thị trường. Dựa vào kết quả quy hoạch nguồn nhân lực giai đoạn 2011-2020, để làm được này cần tổ chức điều tra chỉ tiêu và đánh giá về nguồn nhân lực xây dựng. Đồng thời cũng đưa ra những chiến lược nhằm phát triển kinh tế xã hội ở Việt Nam, phát triển ngành xây dựng, đáp ứng nhu cầu xây dung và nâng cao chất lượng đấu thầu, thiết kế và quy hoạch.

Bên cạnh đó nhà nước cũng cần đưa ra những chính sách mới thông qua cơ chế thị trường, trả lương cho công nhân theo yêu cầu công việc nhằm thu hút nguồn nhân lực. Những nhà thầu có kinh nghiệm trả lương cho nhân viên khá cao, mục đích là giữ chân những nhà quản lý có chuyên môn, nhân công có tay nghề để làm việc có hiệu quả.

Tình hình chung vẫn còn thiếu nhiều chức vụ như Giám đốc, Tổng giám độc, chỉ huy dự án, tổng công trình, kỹ sư trường, thạc sĩ cơ khí,….Cần gấp rút triển khai kế hoạch đào tạo và tuyển dụng nhân sự trên khắp cả nước. Do nguồn nhân lực có thể bị mất cân bằng hoặc lãng phí nhân lực theo thời gian, nếu áp dụng theo chế độ hợp đồng với các công nhân sẽ giúp tiết kiệm chi phí, chuyển giao công trình đúng tiến độ và tránh lãng phí thời gian.

TRIỂN VỌNG VIỆC LÀM CHO KIẾN TRÚC SƯ NĂM 2017

Bạn có nghĩ đến việc di chuyển đến một khu vực mới để bảo đảm sự nghiệp tốt hơn và có lợi nhuận hơn trong kiến ​​trúc? Nếu vậy, bạn không cô đơn. Kiến trúc sư luôn có nhu cầu. Và mặc dù Bộ Lao động Hoa Kỳ dự báo tăng trưởng ngành công nghiệp tổng thể trong những năm tới, luôn là điều tốt, một số khu vực đang phát đạt và phát triển nhanh hơn các khu vực khác.

Triển vọng về nghề kiến trúc sư đến năm 2024

Theo Bộ Lao động Hoa Kỳ, Cục Thống kê Lao động, kiến ​​trúc sư có thể được trông đợi tăng trưởng với tốc độ khoảng 7% vào năm 2024. Điều đó đúng với sự tăng trưởng mà Văn phòng dự án cho tất cả các nghề nghiệp của Mỹ được cơ quan này nghiên cứu.

Cơ quan này giải thích rằng các kiến ​​trúc sư sẽ trở thành nhu cầu cao trong các khu vực truyền thống, chẳng hạn như thương mại, chính phủ, nhà ở và các dự án cải tạo khác và các dự án xây dựng mới. Các cơ sở chăm sóc sức khoẻ sẽ là một lĩnh vực quan trọng khác cho sự phát triển của ngành vì dân số già cũng tăng lên.

Ngoài ra, các kiến ​​trúc sư với kỹ năng thiết kế xanh hoặc bền vững sẽ có nhu cầu rất cao. Bảo tồn năng lượng, thiết kế thân thiện với môi trường, và vật liệu xây dựng sinh thái an toàn sẽ trở nên ngày càng quan trọng.

Đối với ngành công nghiệp nói chung, khoảng 7.800 công việc kiến ​​trúc mới sẽ được thêm vào. Giai đoạn nghiên cứu được bắt đầu vào năm 2014 và sẽ tiếp tục chạy qua năm 2024.

Nơi có mức lương tốt nhất với các kiến trúc sư

Một số tiểu bang có lợi ích kết hợp với cơ hội việc làm cao hơn và thu nhập cao hơn sẽ làm chúng ta cảm thấy khá bất ngờ. Theo thông tin từ Cơ quan Thống kê về việc làm, đây có thể là một công cụ hữu ích để lên kế hoạch sự nghiệp của bạn và dự đoán sự phát triển của ngành công nghiệp bạn đang ở đâu.

California và New York có số lượng tập trung cao nhất của kiến ​​trúc sư với mức lương cao hơn. Và con số gần như giống hệt nhau.

California hiện thuê khoảng 12.070 kiến ​​trúc sư với mức lương trung bình hàng năm là 97.880 đô la. Tại New York, có 12.030 công việc được xuất bản trong kiến ​​trúc và nhân viên trong ngành có mức lương trung bình hàng năm là 85.040 đô la.

Tiểu bang gần nhất là Texas, với 7.910 kiến trúc sư và mức lương trung bình hàng năm là 81.780 đô la. Illinois và Florida cũng có số việc làm và mức lương cao. Công ty sử dụng khoảng 4.610 doanh thu hàng năm ở mức 78.630 đô la và công ty này sử dụng 4.190 với thu nhập 80.090 đô la.

Khu vực ít hiện đại hơn nhưng thu nhập cao

Mặc dù một số thị trường lớn có thể dự kiến ​​tốt cho kiến ​​trúc sư, nhưng một số địa điểm không phải là siêu đô thị thực sự làm bạn ngạc nhiên. Ví dụ, các kiến ​​trúc sư ở phía tây nam Wyoming kiếm được mức lương trung bình hàng năm là 74.670 đô la, gần giống với Southwest Montana, thu nhập hàng năm khoảng 76.240 đô la.

Ở vùng đồi Texas, không có nhiều kiến ​​trúc sư, nhưng họ kiếm được khoảng 93.260 đô la. Và ở Tây Bắc Colorado, mức lương trung bình hàng năm là khoảng 61.700 USD.

Những con số này không cao như các kiến ​​trúc sư trong các khu vực đô thị nhộn nhịp, tất nhiên. Tuy nhiên, chi phí sinh hoạt ở các địa điểm không hiện đại cũng không phải lúc nào cũng cao.

Một ngoại lệ đáng chú ý là đảo Nantucket / Vineyard của Martha. Chỉ có khoảng 30 kiến ​​trúc sư làm việc, và họ kiếm được mức lương trung bình hàng năm là 103.330 đô la.

Cho dù đó là thời gian để bắt đầu sự nghiệp của bạn và khám phá những gì có sẵn ở nơi khác hoặc bạn chỉ muốn giữ ngón tay của bạn trên xung của ngành công nghiệp, thì điều cần thiết là bạn hãy luôn quan tâm đến những diễn biến cuộc sống. Đến năm 2024, xung quanh sẽ có nhiều công việc kiến ​​trúc sư hơn. Và chúng đang phát triển ở mức tương đối ổn định. Một số người thậm chí có thể ở những địa điểm mà bạn không bao giờ đoán được.

 

ĐẨY MẠNH CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH XÂY DỰNG

Viện xây dựng và quản lý đô thị đã đẩy mạnh công tác đào tạo cho ngành xây dựng để góp phần vào sự phát triển của đất nước nói chung và của ngành nói riêng.

Đầu năm 2017, Viện đã hoàn thành nhiều mục tiêu với 115 lớp và 4.853 sinh viên trong khóa tập huấn. So với năm 2016, con số này đã gia tăng 12% (115/103) và đạt 90% (4.853/ 5.371). Về kế hoạch đăng ký năm 2017, số phòng học đạt 55% (115/ 210) và số sinh viên là 49% (4.853/ 9.860).

day manh nhan luc ngang xay dung

Những phản hồi tích cực về kiến thức và kỹ năng cho cán bộ

Đầu năm 2017, Viện đã triển khai các lớp đào tạo kỹ sư và kỹ sư chính cho các cán bộ. Viện đã hợp tác với các lãnh đạo các cấp, Cục trưởng để tổ chức lãnh đạo và hoàn thiện công tác tập huấn nhằm nâng cao chất lượng, năng lực quản lý cho các cán bộ.

Thực hiên chương trình năm 1961

Chương trình này được tổ chức bởi Viện vào đầu năm 2017, mục tiêu chính là đẩy mạnh việc đào tạo cán bộ và công nhân chuyên nghiệp trong ngành xây dựng. Viện đã đưa ra đề án 1961 cùng những chương trình khác để tiến hành rà soát, hoàn thiện chương trình. Viện kết hợp với UBND, Sở nội vụ, Sở xây dựng tổ chức tập huấn tại 14 tỉnh thành trên cả nước với số lớp học là 17 lớp, đạt 647 sinh viên.

Hợp tác quốc tế

Trong sáu tháng đầu năm, Viện đã tăng cường các hoạt động hợp tác quốc tế. Đáng kể đến là việc ký thỏa thuận với Cơ quan phát triển Pháp (AFD) trong lĩnh vực khai thác dự án đô thị xanh và bền vững. Ngân Hàng Thế Giới cũng ký thỏa thuận với Bộ xây dựng về vấn đề nâng cao trình độ chuyên môn, năng lực quản lý và giám sát thông qua các chương trình đào tạo của Viện.

Nâng cao chất lượng đào tạo

Viện đã đưa ra nhiều dự án vào năm 2017 và đạt nhiều thành tựu về nghiên cứu khoa học. Mục tiêu từ 2017 đến 2018 phải thực hiện rà soát, cập nhật tất cả các tài liệu đáp ứng cho khóa đào tạo. Đồng thời, Viện phải nhanh chóng phát triển các chương trình đào tạo ở các địa phương và doanh nghiệp. Vừa qua, Viện đã hoàn tất khóa đào tạo nhân sự quản lý tại Hà Nội giai đoạn 2016-2017, và điều này giúp việc quản lý xây dựng theo kịp tiến trình đô thị hóa trong cả nước.

Sự tăng cường

Được Bộ xây dựng thông qua, Học Viện đã sát nhập cùng Trường dạy nghề Công nghiệp và Xây dựng FiCO nhằm sắp xếp công việc, ổn định vị trí cho nhân viên. Viện cũng nhanh chóng ổn định về công tác đào tạo và việc làm sau khi được hỗ trợ.

Đẩy mạnh tuyên truyền, phát triển nguồn nhân lực

Khi Viện đẩy mạnh triển khai công tác tuyên truyền chương trình năm 1961, điều này đã giúp cán bộ lãnh đạo và các chuyên gia có sự cân nhắc và đánh giá khá tốt về vấn đề quản lý xây dựng và phát triển đô thị, đồng thời cũng giúp hỗ trợ nhiệm vụ lần này có hiệu quả hơn.

Kế hoạch đặt ra năm 2017 là 235 lớp học và trong 6 tháng cuối năm là 250 lớp. Viện cũng cần nhiều sự trợ giúp của Bộ Xây dựng, các Vụ, Viện thuộc Bộ và các viện nghiên cứu trong vấn đề hoàn thành chỉ tiêu đã đặt ra. Bên cạnh đó, Viện phải đẩy mạnh hoạt động đến thị trường tại địa phương, doanh nghiệp, hoàn thành tốt chương trình năm 1961. Theo tinh thần Nghị định 16 / NĐ-CP về quyền tự chủ của khu vực, Viện cần phối hợp với các đơn vị thuộc Bộ Xây dựng  thực hiện quyết định mới về chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức đào tạo. Để đáp ứng yêu cầu đào tạo và nhân lực của ngành, Viện phải tăng cường thêm giảng viên, giáo viên, chuyên gia, tăng cường cơ sở vật chất để tiến độ đào tạo được diễn ra nhanh chóng và kịp thời.

 

CÔNG VIỆC XÂY DỰNG TỐT NHẤT Ở NƯỚC NGOÀI

cong trinh xay dung tuyen metro saigon

Nhiều quốc gia trên thế giới đang trong tình trạng thiếu kiến thức về phương pháp xây dựng tiên tiến được sử dụng ở các quốc gia phát triển như Hoa Kỳ. Điều này khiến cho các công việc xây dựng ở nước ngoài ngày càng có như cầu cao. Do nhu cầu về kinh nghiệm cũng như các khu vực ở nước ngoài khá nguy hiểm nên những công việc ở các quốc gia như Irac và Afghanistan thường xuyên cung cấp cho người lao động mức lương tốt nhất cũng như những ưu đãi về thuế. Những ai đang quan tâm đến một công việc xây dựng tốt ở nước ngoài thì nên cân nhắc về sự nguy hiểm, những rào cản, cũng như lương bổng khi làm việc ở những quốc gia kém phát triển.

Mức lương tốt nhất

Theo Tổ chức Nhà thầu chuyên nghiệp nước ngoài, các công việc xây dựng trong khu vực chiến đấu thường được xem là tốt nhất, các công việc này được trả mức lương từ 80.000 đô la đến 250.000 đô la mỗi năm. Khoản tiền lương này cao hơn mức trung bình các công việc xây dựng nội địa, và cũng có nhiều khoản thuế sẽ được giảm. Thế nhưng những ai đang quan tâm về công việc xây dựng ở nước ngoài cũng nên cân nhắc về độ nguy hiểm bên cạnh những lợi ích của nó. Một bài báo năm 2008 của Viện nghiên cứu chiến lược quân đội cho biết rằng khoảng 1.350 nhà thầu dân sự đã bị giết và hơn 29.000 người bị thương nặng tại Irac và Afghanistan.

Điều kiện tốt nhất

Quốc gia như Thụy Điển cũng thiếu nguồn lao động có tay nghề về xây dựng và có lẽ đây có lẽ được coi là một trong những quốc gia tốt nhất để làm việc bởi vì lợi ích của nhân viên của họ. Chính phủ Thụy Điển cung cấp danh sách thiếu nguồn lao động, và trong số đó có các công nhân bê tông, nhà khai thác cần cẩu và lợp mái được liệt kê. Ở Thụy Điển, công nhân xây dựng khá dễ dàng để có được quốc tịch, được đảm bảo kế hoạch hưu trí và có 480 ngày nghỉ được trả lương khi họ có con.

 Nền văn hóa tốt nhất

Mặc dù có hơn 780 triệu người lao động ở Trung Quốc  nhưng vẫn có nhu cầu lớn về lao động có tay nghề trong ngành xây dựng ở Thượng Hải. Vì những thành phố lớn ở Trung Quốc đang phát triển với tỉ lệ vượt trội hơn so với số nguồn lao động. Thượng Hải cung cấp những địa điểm với nền văn hóa khá tuyệt vời để làm việc trong các viện bảo tàng hàng đầu, các địa điểm nghệ thuật và nhà hàng nổi tiếng trên thế giới. Dù các quốc gia phát triển ở Châu Âu như Pháp cũng thường lấy danh hiệu “đa văn hóa”, thế nhưng chính sách của Liên Minh Châu Âu gây khó khăn cho những người đến từ châu lục khác trong việc tìm kiếm việc làm. Điều này làm cho các quốc gia như Thượng Hải trở thành trung tâm văn hóa chào đón những công nhân xây dựng có tay nghề.

Khí hậu tốt nhất

Theo chỉ số lao động của Úc, lãnh thổ phía Bắc của Úc sẽ trải qua tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực vào 2013 đặc biệt là các nhà thợ hàn, các nhà chế biến nước, các nhà lắp ráp đường ống và thợ điện. Những ai quan tâm đến nền khí hậu nhiệt đới mà bỏ qua sự thoải mái ở những quốc gia hàng đầu trên thế giới thì có thể tận hưởng khí hậu ẩm ướt ở Lãnh thổ phía Bắc ở Úc với nhiệt độ trung bình từ 55 đến 90 độ F. Các công nhân không quan tâm đến cuộc sống ở thủ đô Darwin có thể tận hưởng những dải cát trắng, công viên quốc gia và những con đường mòn đi bộ qua khung cảnh rộng khắp của Úc

ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC ĐỐI VỚI KIẾN TRÚC SƯ

cong trinh xay dung tai thanh pho ho chi minh

Công việc của kiến trúc sư là thiết kế các toà nhà và công trình. Một số kiến trúc sư chuyên về thiết kế nhà ở, một số khác thì làm việc trong ngành xây dựng thương mại. Theo Văn phòng thống kê lao động Hoa Kỳ, những yêu cầu thông thường để bắt đầu theo nghề kiến trúc là có bằng cử nhân hoặc thạc sĩ về kiến trúc và hoàn thành khóa thực tập có trả lương của Kỳ thi tuyển Kiến trúc sư.

Địa điểm làm việc thông thường

Hầu hết các kiến trúc sư đều làm việc cho các công ty kiến trúc và dành nhiều thời gian trong ngày ở văn phòng. Thời gian ở văn phòng thường là gặp gỡ khách hàng để trao đổi về các kế hoạch, tạo ra các bản vẽ hoặc cộng tác với các đồng nghiệp khác về dự án. Theo Văn phòng thống kê lao động, có khoảng 20% các kiến trúc sư tự làm chủ vào năm 2012. Các kiến trúc sư tự làm chủ giao dịch công việc thông qua văn phòng riêng của họ, một số khác thì làm việc tại văn phòng tại nhà.

Giám sát địa điểm

Khi không làm việc tại văn phòng, các kiến trúc sư thường dành thời gian ở khu vực tiến hành dự án. Khi dự án ở gần, các kiến trúc sư có thể rời văn phòng định kỳ và ghé giám sát tiến độ dự án. Với những dự án ở xa, kiến trúc sư có thể dành một vài ngày để có mặt ở công trường như ngày bắt đầu dự án hoặc những ngày triển khai dự án. Việc thăm những địa điểm này thường liên quan đến việc kiểm tra với các nhà phát triển và kỹ sư để đảm bảo đáp ứng nhu cầu cho khách hàng, xem trước quy trình dự án, và kiểm tra những trở ngại tiềm ẩn trong khi xây dựng.

Lịch làm việc

Lịch làm việc của bạn có thể khác so với kiến trúc sư, nhưng hầu hết họ cũng làm toàn thời gian. Theo Văn phòng thống kê lao động, nhiều kiến trúc sư làm việc liên tục hàng giờ khi đang trong quá trình tiến hành một dự án quan trọng. Nếu dự án hoạt động sau hay có những yêu cầu thay đổi trong tiến trình, họ sẽ phải mất nhiều ngày để đưa công việc quay trở lại kịp tiến độ. Với các kiến trúc sư tự làm chủ, làm việc nhiều giờ là khá thường xuyên vì họ không chỉ hoàn thành những dự án kỹ thuật mà còn tổ chức điều hành doanh nghiệp. Việc điều hành doanh nghiệp bao gồm tuyển dụng và đào tạo nhân viên, quản lý sổ sách, trả hóa đơn, thu tiền và giữ các khoản thuế, các loại giấy phép cần thiết.

Các yếu tố điều kiện làm việc khác

Một lợi thế khi trở thành kiến trúc sư là thời gian làm việc có thể linh hoạt, đặc biệt là khi bạn không có thời hạn cho những dự án khẩn cấp. Sự linh hoạt cho phép bạn làm việc với những cam kết cá nhân và gia đình quanh những cuộc họp và bố trí thời gian. Các kiến trúc sư ở những công ty lớn hơn thường phân tán về mặt địa lý và được đi du lịch thường xuyên hơn so với các kiến trúc sư làm việc tại các khu vực nhỏ của địa phương. Các kiến trúc sư thường đối mặt với áp lực căng thẳng về thời gian để hoàn thành những dự án theo đúng tiến độ và ngân sách.

NHỮNG CÔNG VIỆC PHÙ HỢP VỚI BẰNG CỬ NHÂN KIẾN TRÚC NGHỆ THUẬT

NHỮNG CÔNG VIỆC PHÙ HỢP VỚI BẰNG CỬ NHÂN KIẾN TRÚC NGHỆ THUẬT

Bằng cử nhân kiến trúc mở ra rất nhiều cơ hội việc làm cho những kiến trúc sư mới vào nghề. Tuy nhiên nó vẫn chưa đủ để giúp bạn trở thành kiến trúc sư, công việc này còn đòi hỏi bằng thạc sĩ và giấy phép hành nghề của Hội đồng chứng nhận kiến trúc quốc gia. Bằng cử nhân kiến trúc có thể giúp bạn biến niềm đang mê nghệ thuật và những kỹ năng hư ảo trở thành sự nghiệp mà không có yêu cầu thêm về đào tạo kiến trúc sư.

Bạn học những gì?

Chương trình học cử nhân nghệ thuật kiến trúc cung cấp một nền tảng vững chắc trong nhiều lĩnh vực về xây dựng và thiết kế. Bạn được học về lý thuyết và lịch sử kiến trúc cũng như những phương pháp thiết kế và xây dựng. Chương trình học dạy bạn cách biến những hình ảnh tưởng tượng thành bản vẽ được hỗ trợ bằng máy tính, và cách ước tính chi phí cho việc cải tạo và xây dựng. Những chương trình này có thể dẫn dắt được một vị trí trong lĩnh vực kiến trúc hoặc được xem như là điều kiện tiên quyết đối với kiến trúc sư có bằng thạc sĩ.

Công việc kỹ thuật

Với kiến thức được dựa trên chương trình học cử nhân, bạn là một ứng viên sáng giá cho vị trí kỹ thuật viên, nhà phác thảo của một công ty kiến trúc. Kiến trúc sư sẽ thực hiện việc thiết kế thực tế, còn công việc của bạn là thiết kế trên giấy và gửi chúng đi. Chương trình phần mềm hỗ trợ máy tính giúp bạn xây dựng các bản thiết kế ba chiều cho các công trình và ước tính được nguyên vật liệu cần thiết. Bạn có thể xây dựng quy mô của công trình cho kiến trúc sư giới thiệu với khách hàng.

Công việc lịch sử

Bảo tồn lịch sử là một dự án quan trọng với nhiều cộng đồng và thường được dẫn đầu bởi chính quyền địa phương hoặc tầng lớp lịch sử phi lợi nhuận. Các nhóm này cần những chuyên gia trong lĩnh vực kiến trúc như cử nhân kiến trúc để có thể xác định được công trình nào phù hợp với tiêu chí và cấu trúc lịch sử. Bạn có thể nghiên cứu kiến trúc bên trong và bên ngoài, nguyên vật liệu xây dựng và phong cách để xác định thời điểm công trình được xây dựng. Quá trình này xác định xem cấu trúc xây dựng có phải trong danh sách cần bảo tồn lịch sử hay không. Nếu cần thiết, bạn có thể tạo ra những kế hoạch để phục hồi lại chúng. Trong nhiều cộng đồng, các nhóm phát triển làm việc cùng với doanh nghiệp địa phương để tạo ra một diện mạo thống nhất và có liên quan đến lịch sử của một trung tâm thành phố. Với nền tảng kiến trúc, bạn có thể trở thành một phần không thể thiếu trong bộ phận phát triển của trung tâm thành phố này.

Công việc công nghiệp

Với tầm nhìn của bạn về kỹ năng kiến trúc và phác thảo, bạn có thể dễ dàng được chọn vào ngành thiết kế công nghiệp với bằng cử nhân về kiến trúc. Thay vì thiết kế công trình, bạn có thể thiết kế các sản phẩm thương mại và công nghiệp. Khi một công ty tạo ra các ý tưởng cho sản phẩm mới, bạn có thể phát triển bản vẽ và hình mẫu dựa trên máy tính cho sản phẩm, nó có thể là bất cứ thứ gì từ đồ nội thất đến trang thiết bị điện tử. Như là một bộ phận của nhóm thiết kế, bạn chỉnh mô hình khi cần thiết cho đến khi mọi thứ sẵng sàng cho việc sản xuất. Mô hình máy tính của bạn cũng thường xuyên dịch trực tiếp những văn bản hướng dẫn cho quá trình sản xuất sản phẩm.

 

TRÁCH NHIỆM CỦA MỘT KIẾN TRÚC SƯ PHẦN MỀM

cong trinh xay dung tai saigon

Kiến trúc sư phần mềm thường được gọi là nhà phát triển phần mềm, đóng vai trò thiết yếu trong bất kỳ công ty nào, đặc biệt là những công ty chuyên về phát triển phần mềm. Kiến trúc sư phần mềm phải có những kỹ năng về kỹ thuật, kỹ năng tổ chức và kỹ năng chung để thực hiện những nhiệm vụ của mình. Khi những áp lực được đẩy lên cao thì đó cũng là những phần thưởng cho họ. Theo Văn phòng thống kê lao động, mức lương trung bình cho các nhà phát triển phần mềm là khoảng 90.530 đô la một năm vào tháng 5/2010.  Sự tăng trưởng việc làm được dự đoán tăng khoảng 30% giữa năm 2010 và 2020, mức tăng trưởng này nhanh hơn so với mức trung bình của các công việc khác trên toàn quốc. Yêu cầu tối thiểu về trình độ đối với kiến trúc sư phần mềm là bằng cử nhân về khoa học máy tính hoặc công nghệ thông tin.

Thiết kế phần mềm

Kiến trúc sư phần mềm có nhiệm vụ lập trình và phát triển những hệ thống mà các kiến trúc sư đang xây dựng. Họ mô phỏng và thiết kế các hệ thống phần mềm để đáp ứng thông số kỹ thuật và yêu cầu của người sử dụng phần mềm. Kiến trúc sư phần mềm cũng mô phỏng hệ thống các thuật ngữ trườu tượng để các chức năng quan trọng trở nên rõ ràng với người sử dụng.

Lập trình

Lập trình là quá trình viết mã hoặc bộ hướng dẫn, khiến cho máy tính có thể làm mọi việc thay cho con người. Một số nhà phát triển viết những phần mềm ứng dụng giúp cho khách hàng có thể tương tác trực tiếp. Một số khác thì viết phần mềm hệ thống như hệ điều hành và các tiện ích. Cả hai công việc đều yêu cầu khả năng tư duy logic cũng như khả năng tổ chức các quy trình thành cánh nhóm chức năng phổ biến. Công việc này giúp tạo ra mã có hiệu quả hơn và dễ dàng để duy trì.

Thử nghiệm

Trước khi một nhà phát triển phần mềm bắt tay vào việc đưa mã cho đội ngũ thử nghiệm thì nhà thiết kế phải làm các thử nghiệm ban đầu. Thử nghiệm phần mềm bao gồm việc kiểm tra đơn vị, hoặc kiểm tra các thành phần phần mềm cá nhân cũng như thử nghiệm tích hợp hệ thống, đây là một thử nghiệm của toàn bộ hệ thống phần mềm. Nếu một nhà phát triển không thử nghiệm mã của mình trước khi chuyển giao thì có thể sẽ nhận một danh tiếng không tốt trong đội ngũ thử nghiệm.

Giao tiếp

Các khuôn khổ phổ biến của lập trình viên máy tính là chuyên gia tĩnh lặng với kỹ thuật cao, người không giao tiếp với người khác. Điều này lại khác xa với hiện thực nhất là đối với các kiến trúc sư phần mềm. Các lập trình viên này phải có khả năng giao tiếp có hiệu quả với người dùng để đảm bảo họ có thể hiểu hết những yêu cầu đặt ra. Họ cũng phải có kỹ năng giao tiếp với ban quản lý, bao gồm giám đốc điều hành để có thể giữ cho dự án được tài trợ và thực thi đúng tiến độ. Cả hai kỹ năng giao tiếp ngôn ngữ và phi ngôn ngữ đều rất quan trọng đối với một kiến trúc sư phần mềm.

NHIỆM VỤ VÀ TRÁCH NHIỆM CỦA KIẾN TRÚC SƯ

NHIỆM VỤ VÀ TRÁCH NHIỆM CỦA KIẾN TRÚC SƯ

Công việc của kiến trúc sư dĩ nhiên là thiết kế công trình dân dụng và thương mại, nhưng trách nhiệm của họ không chỉ dừng lại tại đây. Một kiến trúc sư phải suy nghĩ về phong cách, độ an toàn và tính bền vững của tòa nhà để đáp ứng như cầu của cư dân cũng như cơ quan chính phủ và nhà nước liên bang. Các kiến trúc sư cũng làm việc với cơ quan chính phủ và khách hàng tư nhân. Theo Văn phòng thống kê lao động Hoa Kỳ, kiến trúc sư có trung bình thu nhập hằng năm từ 72.550 đô la vào năm 2010.

Dịch vụ và duy trì khách hàng

Kiến trúc sư làm việc một cách chặt chẽ với khách hàng. Trước khi phác thảo kế hoạch, họ gặp gỡ khách hàng thường xuyên để hiểu về mục tiêu, ngân sách và yêu cầu cụ thể của khách trong dự án. Các kiến trúc sư cũng làm việc với những chuyên gia có liên quan khác như kỹ sư, nhà quy hoạch đô thị, kiến trúc sư cảnh quan, đại diện xây dựng và nhà thiết kế nội thất. Vì họ phải giao dịch trực tiếp với khách hàng và các chuyên gia nên phải có kỹ năng giao tiếp ngôn ngữ và phi ngôn ngữ thành thạo.

Thiết kế, lên kế hoạch và phát triển

Thiết kế, lên kế hoạch và phát triển là những nhiệm vụ thiết yếu trong công việc hằng ngày của một kiến trúc sư. Các kiến trúc sư có thể được yêu cầu cung cấp số liệu trước khi thiết kế như tác động của môi trường hay nghiên cứu có tính khả thi, phân tích chi phí và nghiên cứu sử dụng đất đai. Kế hoạch xây dựng cuối cùng được tạo ra bằng bàn tay của kiến trúc sư và các nhà xây dựng sử dụng như  những bản hướng dẫn từng bước về ngoại hình cũng như chi tiết của tòa nhà, bao gồm hệ thống ống nước, truyền thông và sưởi ấm, hệ thống điện, thông gió và kết cấu.

Nghiên cứu và kiến thức

Các kiến trúc sư phải tuân theo quy luật về xây dựng, yêu cầu về phòng cháy chữa cháy, luật quy hoạch trong vùng và quy định của thành phố khi triển khai kế hoạch. Đối với các công trình công cộng, các kiến trúc sư phải có nhận thức về luật lệ bị cấm. Vì những luật này thay đổi thường xuyên nên kiến trúc sư cần cập nhật các chính sách, sự phân vùng và thay đổi quy định. Các kiến trúc sư phải tham gia vào dự án sản phẩm tiết kiệm năng lượng, xây dựng phong cách và nghiên cứu về những khu vực xây dựng đảm bảo thiết kế của họ phù hợp với cấu trúc hiện tại. Một số tiểu bang yêu cầu các kiến trúc sư đăng ký các khóa học thường xuyên để giữ giấy phép, trong khi một số tiểu bang yêu cầu tham dự các cuộc hội thảo, hội nghị, sự kiện để duy trì giấy phép làm việc.

Công nghệ

Các kiến trúc sư ngày nay thường sử dụng nhiều công nghệ. Các kiến trúc sư phải được đào tạo và làm quen với những hệ thống hỗ trợ trên máy tính và phác thảo, xây dựng mô hình và các công nghệ có liên quan khác. Họ phải khái niệm hóa và thử nghiệm các cách tiếp cận khác nhau thông qua phần mềm và phải thành thạo các phần mềm văn phòng cơ bản như xử lý văn bản, bảng tính và tính toán.

Những yêu cầu

Hầu hết các tiểu bang yêu cầu kiến trúc sư phải có bằng cấp từ trường Chứng nhận kiến trúc quốc gia. Mặc dù không yêu cầu đối với tất cả tiểu bang, các ứng viên ngành kiến trúc vẫn được khuyến khích để tìm kiếm nền tảng giáo dục tốt từ các trường đại học và cao đẳng kỹ thuật. Theo Văn phòng thống kê lao động Hoa Kỳ, hầu hết các kiến trúc sư đều nhận bằng cử nhân năm năm học về kiến trúc. Ngoài trình độ, kiến trúc sư phải có ba năm kinh nghiệm trước khi tham gia kỳ thi cấp giấy phép hành nghề.  Kỳ thi cấp giấy phép được yêu cầu đối với tất cả các tiểu bang bao gồm Washington D.C. Để tham gia kỳ thi, một kiến trúc sư phải có bằng cấp chuyên môn cho thấy được quá trình đào tạo chuyên nghiệp và vượt qua Kỳ thi tuyển kiến trúc sư.